025-85333949
關于貫發
關于公司
董事長致詞
副董事長致詞
公司法人致詞
總經理致辭
企業文化
資質榮譽
管理職責
業務范圍
公司商標
組織機構
貫發辦公室
貫發項目部辦公室
工程案例
辦公樓工程
住宅樓工程
工業廠房工程
業務聯系
人才招聘
客服電話
在線聯系
總經理致辭
當前位置 :網站首頁 > 公司簡介 > 總經理致辭  


總經理致辭

以人為本的管理理念 

l 有的員工總是說企業的過去,不去想對企業的未來有好的建議,總是用歷史性的眼光在談企業過去每天(月)給他收入多少,不去看待企業如何發展了給他(她)帶來穩定的收入,不懂得可收入增長系數是企業良好發展所決定。

l  一個人愛不愛自己的工作,能夠從他的態度上反映出來。 “我們雇傭的不是人、而是態度。我們公司最好的口號是:我們之所以微笑,是出于自愿而不是出于被迫。態度決定結果。

l 面對工作把企業進行的更好,是一個職業道德問題。有不少人認為工作只是為了老板或者管理人員,而自己從中并沒有得到太多的好處,既然對自己沒好處,那就隨便應付一下完成了就可以了。如果你本職工作做不好就會失去信譽,再找別的工作也沒有可信度。因此,每個人都應該端正自己的工作態度。

l 有的員工總是以抱著自已資格老的心態面對,你要明白,雖然自已是老員工,但當有一天,你不能跟上企業的步伐,企業老總也可以讓你“下課”,因為你不能為企業創造一定的價值。

l 一個想要成為企業關鍵性的員工,必須要有進取之心,能勇于對企業的前途大膽的創新,敢于挑戰自我,能在企業老總面前大膽說出企業存在的問題,幫助老總共同把企業利益維持下去。這樣老總才會更加重用你。

l 對員工來講,很多人一直都在不懈地尋找適合自己發展的最佳平臺,薪酬已不是他們考慮的唯一因素!發展與成長已成為他們關注的重點!作為一名員工,如果不能主動與公司同步成長,不但會導致公司的發展受到制約,而且最終難逃被企業淘汰的命運。

l 特別我們建筑勞務企業就要把自身的利益和員工的人數要成正比,同時也會只選擇對企業的有用之才。必要時辭退差員工,可是這事無論對于誰來說都是一件傷心事,可是對于一個企業來說,有時又是必須要做的。

l 如何去衡量企業員工是否優秀的,很現實的的標準,就是看他(她)是否是決定企業高產值的員工。 





返回首頁 業務范圍  工程案例  招商合作  資料下載  在線留言  聯系我們  招賢納士  便捷查詢
友情鏈接 更多
途牛旅游網 淘寶網 58同城 中國建筑勞務交易網 
南京倍達建筑勞務有限公司
地址:江蘇省南京市玄武區紅山路88號常發廣場02幢1019-1020室
電話:025-85333949,13101887828,15380980188,13002526229,
傳真:025-85333949
網址:http://www.opatoveste.com
Copyright © njbeida.com All Rights Reserved. 南京倍達建筑勞務有限公司.
工業和信息化部編號:蘇ICP備14028935號-1
南京倍達建筑勞務有限公司-相關資質
工商行政管理局企業信息 全國企業信用公示信息
蘇公網安備 32011302320175號
日本熟老太日本老熟中文简体-国内在线网友露脸自拍视频-稀缺资源小12萝裸体视频福利2021-日韩欧美中文宇幕2017-先锋资源5566吉吉影音-台湾自拍偷区亚洲综合第1页-超级黄~老鸭窝色综合久久,中美日韩亚洲专区AV在,